Lid Raad van Toezicht HRM/Governance
Dorcas is een internationale christelijke organisatie voor noodhulp en ontwikkelingssamenwerking die zich inzet voor mensen die te maken hebben met armoede, uitsluiting en crisis. Dorcas ziet mensen die worden vergeten en komt in actie. Dit vanuit de overtuiging dat ieder mens waardevol is en recht heeft op een waardig bestaan. Daarom staat Dorcas naast mensen die leven in armoede, uitsluiting of crisis. Samen met lokale medewerkers in Oost-Europa, Oost-Afrika en het Midden-Oosten bouwt Dorcas aan veerkracht, herstel en nieuwe kansen voor mensen in nood. De organisatie biedt noodhulp bij een ramp of crisis en investeert in wederopbouw en structurele oplossingen.
De programma’s van Dorcas richten zich onder meer op het versterken van lokale gemeenschappen, noodhulp, voedselzekerheid, economische ontwikkeling, en klimaatadaptatie. Daarbij werkt Dorcas nauw samen met lokale medewerkers, partners, kerken en gemeenschappen. Dorcas bundelt kennis, ervaring en middelen om gerichte interventies te ontwikkelen die aansluiten bij de lokale context. Hiermee wordt de schaal, de diepgang en de blijvende impact van het werk – van noodhulp tot herstel, en structurele ontwikkeling – vergroot.
In Nederland beschikt Dorcas over een brede achterban van donateurs, vrijwilligers, bedrijven, kerken en maatschappelijke partners.
Wij hebben een vacature voor:
Lid Raad van Toezicht
Portefeuille: HRM/Governance
Over de Raad van Toezicht
De RvT van Dorcas bestaat uit zes leden. De raad streeft naar een evenwichtige samenstelling op het gebied van deskundigheid, competenties, leeftijd, geslacht en kerkelijke achtergrond. De voor de RvT noodzakelijke deskundigheid is vastgelegd in een deskundigheidsprofiel.
De Raad van Toezicht vergadert minimaal vier keer per jaar in het bijzijn van de Raad van Bestuur en houdt jaarlijks een zelfevaluatie. Daarnaast bespreekt de RvT tijdens de jaarlijkse heidag met het MT van Dorcas strategische vraagstukken. De RvT kent twee commissies; de auditcommissie (AC) en de remuneratiecommissie (RC). Daarnaast is het onderwerp Integriteit specifiek belegd bij een lid van de Raad van Toezicht. In de regel vinden alle vergaderingen in Almere plaats.
Competenties en kwaliteiten
Voor alle leden van de RvT gelden vereisten op het gebied van competenties, maatschappelijke binding, achtergrond en deskundigheid. Daarnaast gelden een aantal specifieke vereisten om een team te vormen met een breed spectrum aan competenties en achtergronden.
Maatschappelijke binding en achtergrond:
- Onderschrijven en uitdragen van de visie, missie en waarden van Dorcas.
- Grote betrokkenheid bij noodhulp en ontwikkelingssamenwerking.
- Brede maatschappelijke belangstelling.
- Aantoonbare betrokkenheid met christelijke ontwikkelingssamenwerking en noodhulp.
- Bekend zijn met de beginselen van good governance.
Specifieke competenties Lid Raad van Toezicht HRM/Governance
Als toezichthouder met een HRM- en governanceprofiel lever je een belangrijke bijdrage aan goed bestuur en de verdere ontwikkeling van Dorcas. Je bent een waardevolle sparringpartner bij vraagstukken rondom organisatieontwikkeling, werkgeverschap, leiderschap en medewerkerontwikkeling.
Vanuit deze rol draag je bij aan onderwerpen als werkgeverschap, beoordeling, beloning en opvolgingsvraagstukken. Daarnaast denk je mee over actuele thema’s als integriteit, ziekteverzuim en de dynamiek van een organisatie met een grote vrijwilligersachterban.
Je beschikt over de senioriteit om waar nodig kritisch tegengeluid te bieden en draagt met jouw ervaring bij aan een evenwichtige en constructieve dynamiek binnen de Raad van Toezicht. Kennis van juridische vraagstukken binnen governance is daarbij een pré.
Functie-eisen
Je brengt:
- Ruime ervaring op het gebied van HRM, governance of organisatieontwikkeling op hoog strategisch niveau (directie/bestuur).
- Ervaring met werkgeverschap, leiderschaps- en organisatievraagstukken en het vermogen als sparringpartner van de Raad van Bestuur de operationele consequenties te doorgronden.
- Aantoonbaar en inzetbaar netwerk bij relevante stakeholders.
- Affiniteit met integriteitsvraagstukken en organisaties met een grote vrijwilligersachterban.
- Bestuurlijke ervaring en/of sensitiviteit en het vermogen om onafhankelijk toezicht te houden.
- Ervaring met governancevraagstukken en het vermogen complexe thema’s op de bovenstaande gebieden vruchtbaar bespreekbaar te maken.
Vergoeding en beschikbaarheid
RvT-leden worden geacht over voldoende tijd te beschikken om de vergaderingen bij te wonen en deze te kunnen voorbereiden. Daarnaast wordt van RvT-leden verwacht dat zij incidenteel beschikbaar zijn voor bijzondere activiteiten. Eén keer per twee jaar gaat de RvT op oriëntatiereis naar projecten in het buitenland. Leden van de RvT ontvangen geen bezoldiging. Wel kunnen zij gemaakte onkosten declareren.
Contact
De procedure wordt begeleid door Bart van der Ven (bartvanderven@hoekconsultants.nl) en Jan Visser (janvisser@hoekconsultants.nl) van Hoek Consultants. Voor eerste vragen en om je interesse kenbaar te maken, kan je bij hen terecht via de aangegeven emailadressen of telefonisch via 0317-74 40 50.